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Sie suchen qualifiziertes Fachpersonal?

Magic Billion bietet Ihnen einen Rundum-Service für die Rekrutierung von Fachkräften und Auszubildenden aus Indien.

Sprechen Sie mit uns
Illustration einer weiblichen und einer männlichen Person die in ihrer Mitte ein Puzzle-Teil halten
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Wir helfen Ihnen, kompetente Mitarbeiter:innen aus Indien für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung, unsere Expertise und unsere ausgezeichnete Infrastruktur, um offene Positionen in Ihrem Unternehmen mit hoch motivierten indischen Fachkräften zu besetzen.

Magic Billion vermittelt seit vielen Jahren erfolgreich indische Fachkräfte an Unternehmen in zahlreichen Ländern und bietet maßgeschneiderte Lösungen für viele Branchen und Anforderungsprofile.

Wir wählen geeignete Kandidaten für Sie aus und bereiten sie umfassend auf die Arbeit in Deutschland vor. Unsere Vermittlungsquote beträgt über 95%.

Wir erfüllen alle behördlichen Auflagen und verfügen über die notwendige Lizensierung durch die indische Regierung. Wir kümmern uns um alle Dokumente und organisatorischen Belange und unterstützen Ihre neuen Mitarbeiter:innen bei der Einreise und vor Ort. Sie können als Kunde den gesamten Prozess via Online-Tracking in Salesforce verfolgen – dies erleichtert Ihnen die Planung und spart Zeit und Kosten.

Illustration einer sitzenden weiblichen Person auf die von rechts eine männliche Person zukommt
Gruppenbild des indischen Magic Billion-Teams auf einer Wiese vor begrüntem Hintergrund

Unsere Geschichte 2018-2024

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2018

Gründung von Magic Billion

März 2019

Wir werden erstmals im Schengenraum für ein Unternehmen in Italien aktiv

August 2020

Wir vermitteln erstmals indische Fachkräfte für das Gastgewerbe nach Deutschland

Januar 2024

Wir schicken jährlich über 1.000 Kandidaten nach Deutschland, um Stellen in mehr als 20 Berufen zu besetzen

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Wir vermitteln Fachkräfte mit Berufsausbildung und Auszubildende

für zahlreiche Branchen und Berufsgruppen, unter anderem:

  • Technische Berufe: Fachkräfte für die Metallverarbeitung, Mechatroniker:innen, Elektriker:innen, Modellbauer:innen, Ingenieur: innen
  • Ernährungsgewerbe und Gastgewerbe: Bäcker:innen, Fleischer:innen, Fachkräfte für Gastronomie und Systemgastronomie, Hotelfachkräfte, Ayurveda-Köch:innen
  • Gesundheitswesen: Pflegefachkräfte
  • Handel: Verkäufer:innen, Fleischfachverkäufer:innen
  • Landwirtschaft: Tierpfleger:innen
  • Logistik: Berufskraftfahrer:innen, Lageristen, Busfahrer:innen
  • Baugewerbe: Verfahrensmechaniker:innen, Betonbauer:innen, Schreiner:innen, Maurer:innen, Maschinenführer:innen, Anlagenbetreiber:innen, technische Zeichner:innen, Betonfertigteilbauer:innen

Unsere Kandidat:innen sind hoch motiviert und nehmen große Anstrengungen auf sich, um sich für ihren zukünftigen Job in Deutschland zu qualifizieren und bestmöglich vorzubereiten.

Ausgebildetes Fachpersonal mit entsprechenden Abschlüssen

  • Wir rekrutieren Fachkräfte für alle Branchen und Berufsgruppen – von der IT bis hin zu Industrie und verarbeitendem Gewerbe
  • Wir stellen sicher, dass Deutschkenntnisse und zusätzliches technisches Know-How bereits in Indien erworben werden
  • Der Vorbereitungsprozess bis zur Ankunft neuer Mitarbeiter:innen in Deutschland dauert ca. 4-5 Monate

Auszubildende

  • Wir vermitteln Auszubildende für alle Branchen
  • Unsere Kandidat:innen erhalten in Indien Deutschunterricht in Vollzeit bis zum Sprachniveau B1, der mit einem Zertifikat des Goethe-Instituts abgeschlossen wird
  • Nach ihrer Ankunft in Deutschland unterstützen wir unsere Kandidat:innen für weitere 6 Monate, damit ihre Integration erfolgreich gelingt
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Häufig gestellte Fragen

Die Rekrutierung internationaler Fachkräfte ist oft mit Vorurteilen behaftet – die wir gerne für Sie entkräften möchten.

Stimmt es, dass der Prozess langwierig und kompliziert ist?
Von der Auswahl der Kandidat:innen über den Erwerb von Sprachkenntnissen bis hin zum Beantragen der Visa – der Prozess ist komplex und dauert mehrere Monate. Doch wir übernehmen diese Aufgaben für unsere Kunden. Sie müssen lediglich Ihre Anforderungen formulieren – und können den Prozess dann transparent über unser Online-Tracking verfolgen.
Wie hoch ist die Erfolgsquote bei der Besetzung offener Stellen?
Wir sind stolz auf unsere sehr hohe Erfolgsquote. Mehr als 95% der von uns vorgeschlagenen Kandidat:innen erhalten ihre Jobs, und ein Großteil dieser Mitarbeiter:innen bleibt dauerhaft in Deutschland.
Wie gut funktioniert die Integration ausländischer Mitarbeiter?
Wir bereiten unsere Kandidaten in mehrmonatigen Vollzeit-Kursen auf ihre neue Lebens- und Arbeitsumgebung vor. Neben dem obligatorischen Deutschunterricht vermitteln wir auch kulturelle Grundlagen. Nach der Ankunft in Deutschland unterstützen wir Arbeitgeber und Arbeitnehmer während der Eingewöhnungsphase.
Stimmt es, dass die Kandidat:innen häufig überqualifiziert sind?
Wir stellen bereits im Vorfeld sicher, dass das Profil unserer Kandidat:innen zum Anforderungsprofil des avisierten Jobs passt. Die Überprüfung beruflicher Qualifikationen ist Teil des Background-Checks, den all unsere Bewerber:innen durchlaufen.

Mit maßgeschneiderten Lösungen für unsere Kunden sind wir in Deutschland seit 2019 Marktführer bei der Vermittlung gut ausgebildeter indischer Arbeitskräfte.

Aditi Banerjee
CEO & Mitbegründerin

Unser 8-Schritte-Prozess vereinfacht die internationale Talentsuche

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Schritt 1: Wir machen uns ein Bild von Ihren Anforderungen
Jede Arbeitsstelle erfordert bestimmte berufliche und persönliche Qualifikationen. Wir arbeiten eng mit Personalverantwortlichen zusammen, um diese Anforderungen zu definieren – technische Kenntnisse, Ausbildungsabschlüsse, kulturelle Aspekte und Soft Skills. Damit wir die richtige Person für den richtigen Job finden.
Schritt 2: Wir erstellen ein Kompetenz-Profil und eine Einstellungs-Toolbox
Das Kompetenz-Profil beschreibt alle für den Job notwendigen Fähigkeiten, Qualifikationen und Persönlichkeitsmerkmale. Auf dieser Basis stellen wir eine Einstellungs-Toolbox zusammen – diese besteht aus Job-Beschreibung, Beurteilungskriterien und einem Bewertungsrahmen, der einen standardisierten und objektiven Auswahlprozess sicherstellt.
Schritt 3: Wir starten mit der Suche nach Kandidaten in Indien
Wir nutzen verschiedene Kanäle wie Job-Portale, Social Media, professionelle Netzwerke und Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen, um potentielle Kandidat:innen zu finden. Wir greifen auf Personalvermittlungsagenturen und unsere eigenen Teams zur Personalakquisezurück, um passende Bewerber:innen anzusprechen.
Schritt 4: Auswahlverfahren über mehrere Gesprächsrunden mit dem Magic Billion-Team
In einer Serie von Gesprächen überprüfen wir die technische und charakterliche Eignung aussichtsreicher Kandidat:innen für den avisierten Job. Die Interviews werden von unterschiedlichen Mitgliedern unserer Personalakquise-Teams geführt, um mehrere Perspektiven in die Bewertung einfließen zu lassen. Wir nutzen strukturierte Interview-Techniken, um die Qualifikation unserer Bewerber:innen gegen das Kompetenz-Profil abzugleichen.
Schritt 5: Validierung erforderlicher Dokumente und Risikoprüfung
Wir verifizieren den Lebenslauf und die Qualifikationen unserer Kandidat:innen: wir überprüfen Zertifikate, Bildungsabschlüsse und Referenzen, und führen Background-Checks durch.
Schritt 6: Bewerbungsgespräch mit dem Arbeitgeber (virtuell oder in unseren Training-Centern)
Wir stellen unserem Kunden geeignete Kandidat:innen in persönlichen Gesprächen vor. Diese finden entweder als Videokonferenz oder vor Ort in unseren Training-Centern statt.
Schritt 7: Ausbildung und Zertifizierung in unserer Sprachakademie und dem Technischen Trainings-Center
Wir finden heraus, in welchen Bereichen unsere Kandidat:innen zusätzliche Qualifikationen benötigen und stellen sicher, dass fehlende Fähigkeiten erworben werden, damit sie den Anforderungen ihres neuen Jobs vollauf genügen.
Schritt 8: Visa, kulturelle Trainings und Reise nach Deutschland
Wir unterstützen unsere Kandidat:innen beim Beantragen ihrer Visa und kümmern uns um die Erfüllung aller rechtlichen Anforderungen. In speziellen Trainings vermitteln wir den Kandidat:innen kulturelle Feinheiten, um eine optimale Integration an ihrem neuen Wohn- und Arbeitsort sicherzustellen. Wir begleiten den Prozess der Einreise in Deutschland bis zum Antritt der neuen Arbeitsstelle im deutschen Unternehmen.
Illustration einer laufenden männlichen und einer weiblichen Person
Illustration einer laufenden weiblichen Person

Unsere Erfolge sprechen für sich

100+

Kunden weltweit aus diversen Industrien und Branchen

2.500+

weltweit vermittelte indische Fachkräfte und Auszubildende

95%

Erfolgsrate bei der Vermittlung von Fachkräften und Auszubildenden

Foto der jungen Inderin Haritha aus einem Fernsehbeitrag der Sendung
Foto des jungen Inders Adarsh an seinem Arbeitsplatz in der KfZ-Werkstatt im Austausch mit einem deutschen Kollegen

“Magic Billion macht für uns bei der Suche nach motivierten jungen Menschen für die Ausbildung einen hervorragenden Job in Indien (...) und ist für unsere Betriebe wie ein Sechser im Lotto. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.”

Joachim Lederer, Metzgermeister
Mitglied des Vorstands der Handwerkskammer Freiburg

Einige unserer zufriedenen Kunden in Deutschland

Logo des DEHOGA BundesverbandesLogo der Firma K+B ApparatebauLogo der Firma Schäfereien - Guter Geschmack aus TraditionLogo der Handwerkskammer FreiburgLogo der Firma SteidleLogo der Certif-IDLogo der Müller-Gruppe - Lust auf FleischLogo des DEHOGA BundesverbandesLogo der Firma K+B ApparatebauLogo der Firma Schäfereien - Guter Geschmack aus TraditionLogo der Handwerkskammer FreiburgLogo der Firma SteidleLogo der Certif-IDLogo der Müller-Gruppe - Lust auf FleischLogo des DEHOGA BundesverbandesLogo der Firma K+B ApparatebauLogo der Firma Schäfereien - Guter Geschmack aus TraditionLogo der Handwerkskammer FreiburgLogo der Firma SteidleLogo der Certif-IDLogo der Müller-Gruppe - Lust auf Fleisch
Logo des Unternehmens SeinzLogo der Firma Schmidt-AnkumLogo des Unternehmens new2Logo der Metzgerei Schmitz - Wurst und FleischLogo der Handwerkskammer UlmLogo des Unternehmens Edeka SimmelLogo des Unternehmens SeinzLogo der Firma Schmidt-AnkumLogo des Unternehmens new2Logo der Metzgerei Schmitz - Wurst und FleischLogo der Handwerkskammer UlmLogo des Unternehmens Edeka SimmelLogo des Unternehmens SeinzLogo der Firma Schmidt-AnkumLogo des Unternehmens new2Logo der Metzgerei Schmitz - Wurst und FleischLogo der Handwerkskammer UlmLogo des Unternehmens Edeka Simmel
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Ausgewählte Pressestimmen aus Deutschland

Illustration einer weiblichen und einer männlichen Person die in ihrer Mitte ein Puzzle-Teil halten

Frankfurter Allgemeine Zeitung

"Die Inder sind mein Kapital"

Deutschland hat zu wenig, Indien zu viele Fachkräfte. Der badische Metzgermeister Joachim Lederer erkennt darin das Potential für eine Revolution.

SWR

Viele Jobs, keine Bewerber - Fachkräfte verzweifelt gesucht

In Deutschland werden verzweifelt Fachkräfte gesucht, 1,8 Millionen Stellen sind momentan nicht besetzt. Vor allem in der Sozialarbeit, Kinderbetreuung und Pflege fehlen Arbeitskräfte, ebenso im Handwerk. Die Alarmlampen leuchten rot, denn wenn nicht entgegengesteuert wird, werden alle früher oder später davon betroffen sein. Geht dem strapazierten deutschen Arbeitsmarkt das Personal aus? Ist der Wohlstand in Gefahr?

ZDF

Hubertus Heil in Indien: Fachkräfte anwerben

Deutschland benötigt dringend qualifizierte Fachkräfte. Nun ist Arbeitsminister Heil nach Indien gereist, um unter anderem Ingenieure, Pflegekräfte und IT-Spezialisten anzuwerben.

netzwerk südbaden

Recruiting: Emotionen wecken

Wie findet und bindet man Mitarbeitende? Diese Frage stellt sich jedes Unternehmen – und jüngst auch der Marketing-Talk in Freiburg. Dort gab es Antworten von Branchenvertretern aus dem Baugewerbe, Gastro­nomie und Handwerk. 

Handwerkskammer Freiburg

AINS-AH – Aus Indien nach Südbaden – Auszubildende fürs Handwerk

Der Fachkräftemangel im Handwerk wird immer spürbarer. Viele Betriebe finden kaum mehr geeignete Auszubildende. Das Fachkräfte-Einwanderungsgesetz bietet Möglichkeiten, junge Menschen aus dem Ausland für eine Ausbildung in Deutschland zu gewinnen. Die Handwerkskammer Freiburg hat sich mit einem Pilotprojekt zusammen mit der Fleischer-Innung Lörrach auf den Weg gemacht.

Zeit Online Arbeit

Indische Fachkräfte: Gekommen, um Wurst zu wiegen

Sie sind IT-Expertin oder Mechaniker. Jetzt sind 13 Menschen aus Indien nach Südbaden gezogen, um in Metzgereien ausgebildet zu werden. Dort hofft man, dass sie bleiben.

Badische Zeitung

Indische Metzger-Azubis bewähren sich in Südbaden

Vor einem halben Jahr haben 13 Inder ihre Ausbildung im südbadischen Fleischerhandwerk begonnen. Nun ziehen die Organisatoren eine erste, positive Bilanz. Im Sommer kommen neue Azubis.

BBC (in englischer Sprache)

The great German sausage crisis

The German butchers' trade association says there are “massive problems” finding trained staff and young people who want to learn from the bottom up. In Lörrach, in the south-west of Germany, the Chamber of Handcraft, is now looking overseas in order to preserve local culinary traditions. A group of apprentices from India has just started a three-year training programme at the local college and various shops in the vicinity.

The Wall Street Journal (in englischer Sprache)

What Everyone – Except the U.S. – Has Learned About Immigration

Washington remains divided over allowing more foreign workers while global rivals lower barriers to ease persistent labor shortages. Migration to affluent countries is at record highs, and some nations short of workers are overcoming political opposition to open their borders even wider, hoping to fill jobs and ease inflation.

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Illustration einer weiblichen Person die auf eine sitzende männliche Person zuläuft während beide ein @-Zeichen halten

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